Systematisch und planbar in 60 Tagen die richtigen Mitarbeiter gewinnen

Mit dieser Methode qualifizierte Fachkräfte aus der Bau- und Handwerksbranche einstellen und anderen Unternehmen einen großen Schritt voraus sein durch eigenen Bewerberpool. Planungssicherheit durch krisensicheres Wachstum, ohne sich auf Empfehlungen oder Jobportale zu verlassen.

Qualifizierte Mitarbeiter/innen

Wir finden die Personen, die durch ihre Qualifizierung und ihre Persönlichkeit wirklich zu Ihren ausgeschriebenen Stellen und Ihrem Unternehmen passen.

Schnelle Einstellungen

Offene Stellen kosten jeden Tag Geld. Wir besetzen Ihre offenen Stellen in 12 - 50 Tagen. Im Schnitt kommen die ersten qualifizierten Bewerbungen nach wenigen Tagen rein.

Automatische Prozesse

Wir sind uns stets bewusst wie kostbar ihre Zeit ist. Deshalb geschieht bei uns alles zu 95% ohne ihr Zutun. Sie bekommen ihren eigenen Zugang zu ihrem persönlichen Bewerberpool.

Zuverlässige Partnerschaft

Gemeinsam werden wir in ihre unternehmersiche Zukunft blicken und langfristig eine Strategie entwickeln, die nicht nur einen stegigen Fluss an neuen Bewerbungen sicher stellt, sondern auch aktuelle Arbeitgeber an sie bindet.

Employer Branding

Wir erschaffen ihre Arbeitgebermarke und positionieren sie als attraktivsten Arbeitgeber in der Region. Erst eine authentische Employer Brand motiviert qualifizierte Fachkräfte sich bei ihnen im Unternehmen zu bewerben.

Performance-Marketing

Passend zu ihrer Arbeitgebermarke bauen wir einen leistungsstarken Performance- Marketing Kanal auf, über den wir zielgenau ihre Wunschbewerber mit effektiven Werbeanzeigen auf ihr Unternehmen aufmerksam machen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Aufgrund des Fachkräftemangels und einer immer stärker wachsenden Fluktuation, die laut Statistik im Mittelstand bei ca. 10-15% liegt, stehen immer mehr Handwerksbetriebe vor extremen Herausforderungen. Der Kampf um die besten Fachkräfte wird immer größer und wer keine Lösung für dieses Problem parat hat, wird auf kurz oder lang keinen Bestand mehr am Markt haben.

Problem 1

Wachstumsstopp

Sie können aufgrund der aktuellen Lage keine weiteren Aufträge annehmen und sogar die Qualität bei Ihren Bestandskunden ist nicht mehr gewährleistet. Das Wachstum Ihres Unternehmens stagniert und Ihnen gehen monatliche Umsätze verloren.

Problem 2

Mitarbeiterüberlastung

Das Betriebsklima leidet unter der Überlastung Ihrer Mitarbeiter und es kommt immer häufiger zu Krankheitsausfällen. Durch den dauerhaften Druck werden Ihre Mitarbeiter immer unzufriedener und es drohen weitere Verluste, wenn bestehende Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen.

Problem 3

Bisherige Methoden

Stellenanzeigen auf der Webseite, Zeitungsinserate, Jobportale, Radiowerbung, Kleinanzeigen und Social Media-Beiträge bringen keine Bewerbungen ein? Wenn sich jemand bewirbt, lässt die Qualität des Bewerbers zu wünschen übrig. Das einzige, was manchmal funktioniert, ist Mund-zu-Mund-Propaganda, die reiner Zufall und absolut nicht planbar ist?

Folgenden Punkte sind essentiell, um gute Mitarbeiter einzustellen

Gemeinsam erstellen wir mit Ihnen die Prozesse, die nötig sind, um systematisch und nachhaltig die passenden Bewerber zu bekommen.

Durch unsere Kenntnisse im Bereich Personalmarketing, ist Ihr Unternehmen zukunftssicher.

Attraktivität

Den meisten Arbeitnehmern auf dem Markt ist überhaupt nicht klar, was für Möglichkeiten sie haben und was es für tolle Arbeitgeber überhaupt gibt. Viele Dinge scheinen selbstverständlich, obwohl sie es überhaupt nicht sind. Machen Sie auf sich aufmerksam und präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber mit all Ihren Benefits.

Sichtbarkeit

Ca. 67 Prozent aller Arbeitnehmer sind wechselwillig. Dies birgt natürlich enormes Potential, wenn man an richtiger Stelle ansetzt. Durch Ihre zielgerichtete Positionierung sichern Sie sich natürlich diesen Vorteil und müssen sich nicht mit Ihren Mitbewerbern um die Fachkräfte suchen die aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind.

Einfachheit

Durch einen einfachen Bewerbungsprozess ohne großartigen Papierkram, erhalten Sie deutlich mehr Bewerbungen, da potentielle Bewerber einen einfachen und strukturierten Bewerbungsprozess bevorzugen. Dies sorgt für einen schnellen und reibungslosen Ablauf des gesamten Prozesses.

Ihr Vorteil bei Quartier Media

Qualifizierte, regionale Fachkräfte

Sie erhalten Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region.

Exklusive Bewerbungen

Mit unseren Strategien und Methoden erhalten Sie Bewerber, die vorher nicht aktiv auf Jobsuche waren und sich nun bei Ihnen bewerben.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Durch unsere Strategien werden Sie nun in der Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Entlastung Ihrer Mitarbeiter

Da Sie zeitnah die passenden Mitarbeiter einstellen, entlasten Sie Ihre vorhandenen Mitarbeiter und können dazu noch neue lukrative Aufträge annehmen.

Über Sven Messing

Sven Messing ist Inhaber der Agentur Quartier Media in Geldern und Experte auf dem Gebiet der Mitarbeitergewinnung für Bau- und Handwerksunternehmen. Durch seine jahrelange Erfahrung in dieser Branche, weiß er genau, was potentiellen Bewerbern und auch Arbeitgebern wichtig ist. Durch sein umfassendes Branchenverständnis für die Probleme und Bedürfnisse des Bau- und Handwerksgewerbes, erkannte er die Notwendigkeit Lösungen zu entwickeln, um Unternehmen bestmöglich bei der Gewinnung und Bindung regionaler und qualifizierter Fachkräfte zu unterstützen. Diese Erkenntnis hat schließlich zur Umsetzung seiner Konzepte und Maßnahmen geführt, die auf eine optimale Unterstützung abzielen.

Wir machen aus ihrem Mitarbeiterproblem eine Mitarbeiterlösung

Wenn sie wissen wollen wie das funktioniert und ob unsere Strategien auch bei ihnen anwendbar sind, klicken sie einfach auf den Link und tragen sich ihren Wunschtermin ein. Gemeinsam schauen wir uns dann ihre aktuelle Situation an und bieten schon in diesem Telefonat wertvolle Lösungsansätze.

So finden Sie uns:

Unsere Büroräume befinden sich im Gelderner Vorort Hartefeld.

Bewertungen

Michael Pricken

2023-05-09

Nach dem überaus freundlichen und kompetenten Erstgespräch wurde durch das umfassendes Branchenverständnis vom Herrn Messing schnell eine klare Strategie zur Umsetzung der Problematik in unserem Unternehmen eine perfekte Lösung festgelegt. Der für uns ausgearbeiteter Ablaufplan hat sofort Zuspruch gefunden und wurde dadurch mit Freude aller umgesetzt. Sein „Versprechen“ qualifizierte Bewerbungen in wenigen Tagen zu erhalten hat sich in unserem Fall sprichwörtlich bewahrheitet. Wir sind zu 100% zufrieden. Quartier Media Agency ist uneingeschränkt empfehlenswert und „jeden Cent wert“. Das komplette H'Glapt Team bedankt sich für die angenehme und vor allem erfolgreiche Zusammenarbeit. Immer wieder gerne.